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일반사항 및 근무윤리

질의응답

우리공단에서는 진심으로 단기적으로 손실을 보는 일이 있더라도 직원이 행동강령을 지킬 것을 바랍니까?
- 예. 그렇습니다. 우리공단이 지속되고 장기적으로 발전을 하려면 우선은 손해 보는 일이 있더라도 행동강령을 지켜야 합니다.
공직유관단체 행동강령은 비정규직원에게 적용됩니까?
- 비정규직원이라도 우리기관의 직원이므로 같은 기준을 지켜야 합니다. 즉, 이 방침은 비정규직원 및 기타 우리기관을 위해서 일하는 모든 사람에게 적용됩니다.
상사가 견딜 수 없을 정도로 빈번하게 인격 모독적인 언행을 하는데 어떻게 해결하는 것이 좋을까요?
- 당사자간에 대화로 해결하는 것이 바람직하나, 달라지지 않을 경우에는 행동강령책임관과 상담하여 도움을 받으십시오.
윤리강령이나 행동강령에 위배된다 할지라도 상급자가 지시하는 경우 부하직원은 현실적으로 거부하기 어렵습니다. 이에 따를 경우 처벌 대상이 됩니까?
- 윤리강령이나 행동강령에 위반되는 행위를 하면 그 일을 시킨 상급자뿐만 아니라 지시에 따른 부하직원도 같이 책임을 져야 합니다. 그러므로 상급자의 지시라 하더라도 거절하고 행동강령책임관에게 신고해야 할 것입니다.
상급자의 부당한 지시에 대한 거부 절차는?
- 먼저 부당한 지시를 한 당해 상급자에게 서면 또는 이에 상당하는 방법(전자우편 등)으로 소명당사자의 인적사항, 지시내용, 불복종 이유 등을 기재한 소명서를 제출하고 지시에 따르지 않을 수 있으며, 그래도 부당한 지시가 계속되는 경우 행동강령책임관과 상담하거나 기관의 장에게 보고하여야 합니다. 보고를 받은 기관의 장은 필요하다고 인정되는 경우 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 합니다.
우리공단 행동강령의 구체적인 내용을 거래회사에 준수토록 요구하는 것은 월권행위가 아닌지?
- 구매자인 우리공단이 제시하는 구매조건(가격, 품질, 납품업자의 재무상태 등)의 일부입니다. 사전에 응찰자에게 통보되므로 그 조건을 지킬 수 없다면 응찰하지 않으면 됩니다.

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