한국산업안전보건공단 | 열린경영 | 윤리경영 | 질의응답

사업소개
- 사업소개
- 산업안전
- 전문기술
- 건설안전
- 서비스안전
- 직업건강
- 재정지원
- 교육/미디어
- 안전문화홍보
- 공공기관 평가
- 국제협력
알림소식
- 알림소식
- 공지사항
- 보도자료
- 계약정보
- 교육안내
- 홍보자료
- 체육시설물예약
- 안전보건 거버넌스
자료마당
- 자료마당
- 안전보건자료실
- 재해사례
- 사업자료
- 서식자료
- 법령/지침정보
- 국외정보
- 산업재해통계
- 연구보고서
- 코로나 19
민원
- 민원
- 민원제도안내
- 질의민원
- 신고 센터
- 서식민원
- 나의질의민원
일자리
- 일자리
- 채용정보
- 일자리제안
- 일자리활동
- 좋은일자리추진
- 일자리로드맵
- 안전보건 Job Fair
정보공개
- 정보공개
- 정보공개안내
- 사전정보공표
- 정보목록
- 공공데이터
- 산업재해율 확인
- 전자계산서
- 정보교류 마당
- 사업실명제
열린경영
- 열린경영
- 경영공시
- 윤리경영
- 동반성장
- 사회공헌
- 부패행위자 현황
- 고객헌장
- KOSHA 혁신 1번가
- 적극행정 코너
- 산업재산권
공단소개
- 공단소개
- CEO 메세지
- 비전과 미션
- 조직도
- 광역본부/지역본부/지사
- CI 및 슬로건
- 공단의 발자취
- 파트너십현황
- 찾아오시는길
- 관할구역 찾기

검색

열린경영

홈
열린경영
윤리경영
질의응답
일반사항 및 근무윤리

질의응답

우리공단에서는 진심으로 단기적으로 손실을 보는 일이 있더라도 직원이 행동강령을 지킬 것을 바랍니까?
- 예. 그렇습니다. 우리공단이 지속되고 장기적으로 발전을 하려면 우선은 손해 보는 일이 있더라도 행동강령을 지켜야 합니다.
공직유관단체 행동강령은 비정규직원에게 적용됩니까?
- 비정규직원이라도 우리기관의 직원이므로 같은 기준을 지켜야 합니다. 즉, 이 방침은 비정규직원 및 기타 우리기관을 위해서 일하는 모든 사람에게 적용됩니다.
상사가 견딜 수 없을 정도로 빈번하게 인격 모독적인 언행을 하는데 어떻게 해결하는 것이 좋을까요?
- 당사자간에 대화로 해결하는 것이 바람직하나, 달라지지 않을 경우에는 행동강령책임관과 상담하여 도움을 받으십시오.
윤리강령이나 행동강령에 위배된다 할지라도 상급자가 지시하는 경우 부하직원은 현실적으로 거부하기 어렵습니다. 이에 따를 경우 처벌 대상이 됩니까?
- 윤리강령이나 행동강령에 위반되는 행위를 하면 그 일을 시킨 상급자뿐만 아니라 지시에 따른 부하직원도 같이 책임을 져야 합니다. 그러므로 상급자의 지시라 하더라도 거절하고 행동강령책임관에게 신고해야 할 것입니다.
상급자의 부당한 지시에 대한 거부 절차는?
- 먼저 부당한 지시를 한 당해 상급자에게 서면 또는 이에 상당하는 방법(전자우편 등)으로 소명당사자의 인적사항, 지시내용, 불복종 이유 등을 기재한 소명서를 제출하고 지시에 따르지 않을 수 있으며, 그래도 부당한 지시가 계속되는 경우 행동강령책임관과 상담하거나 기관의 장에게 보고하여야 합니다. 보고를 받은 기관의 장은 필요하다고 인정되는 경우 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 합니다.
우리공단 행동강령의 구체적인 내용을 거래회사에 준수토록 요구하는 것은 월권행위가 아닌지?
- 구매자인 우리공단이 제시하는 구매조건(가격, 품질, 납품업자의 재무상태 등)의 일부입니다. 사전에 응찰자에게 통보되므로 그 조건을 지킬 수 없다면 응찰하지 않으면 됩니다.

문의처

청렴감찰부
이선호
052-703-0805