- 다음으로 미래의 노동에서 산업안전보건 분야 논의 동향에 대해서 살펴보면, ILO는 디지털화, 인구구성 변화, 자연환경, 작업조직 변경이 미래의 노동세계를 변화시키는 주요 요인으로 지목하고, 이로 인해 변화될 노동환경에 대한 대응방안을 제시하고 있음. EU는 산업안전보건 전략 2014-2020에서 현존하는 산업안전보건 규정 이행 증진, 작업관련성 질병 예방 개선 그리고 EU 근로자들의 고령화를 3가지 도전과제로 제시하고 이에 대응한 7가지 전략 목표를 채택하고 있음. G-20은 인간이 중심이 된 미래 노동 선언문에서 특히, 인구구조의 변화에 따른 고령 근로자를 위한 지속가능한 안전보건이 담보된 작업환경 마련을 주요의제로 선정한 바 있음.

○ ILO가 산업안전보건 분야 노동기본권으로 지위 부여 논의 및 비준 협약 관리 방안

- 향후 무역협정에서 국제노동기준으로 활용될 가능성이 있으며, 이와 관련해 별도의 국제법상 합의가 있을 경우 산업안전보건의 지위 격상이 FTA 노동조항 의무의 확장으로 이어질 것임.

- ILO 협약 비준 이후 적절한 관리 체계 구축을 위해 한편으로는 별도 행정위원회를 통한 국내 모니터링 절차 구축을 다른 한편으로는 사회적 대화를 통한 국내 모니터링 체계 구축을 위한 상설 기구 설립을 제안함

○ 세계산업안전보건연합에 적극 참여

- 세계산업안전보건연합은 향후 전 세계 산업안전보건을 전담하는 국제 협력기구로서 국제협력 네트워크의 중심축을 담당할 것으로 예상됨.